Академия » Информация

Подведены итоги ежегодного конкурса детских рисунков, организованного профсоюзным комитетом ЧГМА.

Были определены победители в номинациях "Лучший детский рисунок" и "Декоративно-прикладное творчество". Организаторы конкурса благодарят авторов и их родителей за предоставленные работы.

Грамоты и призы победители могут забрать в библиотеке (главный корпус ул. Горького 39а, отдел комплектования).

Внимание! Объявляется конкурс детских рисунков!

Уважаемые преподаватели и сотрудники академии!
Приглашаем Вас и Ваших детей принять активное участие в конкурсе детских рисунков.

Условия участия в конкурсе:

  • Рисунки могут быть выполнены любыми средствами: карандаши, краски, гуашь и т.д.
  • Каждая работа обязательно должна содержать сопроводительную надпись с указанием фамилии, имени ребенка, а также одного из родителей, работающего в ЧГМА.

Работы принимаются до 10 июня в профкоме ЧГМА (каб. №112 морфологический корпус), либо в библиотеке (главный корпус ул. Горького 39а, отдел комплектования).

 

Уважаемые члены профсоюза!

 

30 апреля 2019г. в 15час. 30 мин. в актовом зале ЧГМА

состоится отчетно-выборная  профсоюзная конференция Первичной организации Профсоюза сотрудников и студентов ЧГМА.

Делегатами конференции являются: профгрупорги и дополнительно 1 делегат от 10 членов профгруппы.

Профгрупоргам предоставить списки делегатов конференции до 19 апреля 2019г.  в 118 кабинет морфологического корпуса или по эл. адресу Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

                                                                                                        

     Профсоюзный комитет 

 

Уважаемые члены профсоюза, предлагаем Вам программу оздоровления в 2019году.

Уважаемые сотрудники!

Желающим приобрести путевки на базу отдыха «Медик» на оз. Арахлей необходимо написать заявление на имя ректора академии.

Заявления  подать в профком (118 кабинет морфологического корпуса) Черепановой Т.А.

до 17 мая 2019г.

В заявлении указать необходимое количество путевок, на кого будут  приобретаться  путевки и на какой сезон.

Пример: выделить 3 путевки ( 4 койко-места) на 3 сезон для  меня,   моего ребенка с указание имени, даты рождения;

мужа  (жены) – не является сотрудником академии, мужа (жены) – сотрудника академии (подразделение) и.т.п.

 

 

Об отношении Профсоюза работников здравоохранения РФ

  к   предложению Правительства РФ о поэтапном повышении пенсионного возраста

 

Предлагаемые Правительством РФ изменения в законодательство, связанные с поэтапным увеличением пенсионного возраста, реформой обязательного пенсионного страхования как таковой не является, а предусматривают лишь увеличение наполняемости  бюджета Пенсионного фонда. Источник средств остается прежний, а расходы Фонда уменьшаются за счет сокращения вновь назначаемых пенсионных выплат. Добиваясь финансовой устойчивости пенсионной системы, авторы законопроекта не приводят актуарных расчетов, положенных в основу предлагаемых изменений.

Поскольку работающие граждане рассматриваются как единственный автономный источник страховых поступлений в бюджет Пенсионного фонда, Правительство РФ рассчитывает на изменение соотношения получателей пенсий к числу занятых. В прошлые годы это соотношение составляло 1 пенсионер - 3,7 работающих, в настоящее время на 1 пенсионера приходится 1,12 работающих. Уменьшение числа граждан - получателей пенсионных выплат, по мнению Правительства РФ, позволит на долгосрочной основе увеличить и стабилизировать количество денежных средств в Пенсионном фонде, освободив от этих затрат федеральный бюджет. Это, по мнению Правительства РФ, полностью соответствует солидарному принципу, лежащему в основе пенсионного страхования, и будет достаточным для быстрого и ощутимого увеличения размера пенсий оставшимся  пенсионерам.

Кроме этого, основными аргументами  повышения пенсионного возраста являются:

- наблюдаемое длительное сохранение трудоспособного возраста работающего, не требующего замещения заработка (пенсионных страховых выплат);

- увеличение квалифицированных специалистов на рынке труда;

- обеспечение гендерного равенства; и др.

           Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации с пониманием относится к позиции Правительства РФ о необходимости сбалансированности пенсионных обязательств с объемом поступления страховых взносов в Пенсионный фонд. Вместе с тем, пенсионный возраст должен соответствовать реальному возрасту утраты трудоспособности большинства работников. Однако, сегодня это не одно и то же. Реальный возраст утраты трудоспособности в нашей стране зависит от множества  факторов и до сих пор этот вопрос полностью не исследован. Мы не можем  согласиться с утверждением Правительства РФ о том, что увеличение трудоспособного возраста обязательно связано с ростом продолжительности жизни. Последняя может увеличиваться, а трудоспособность не всегда. При этом, по общему правилу, именно утрата трудоспособности, а не дожитие до определённого возраста является причиной утраты регулярного трудового дохода и страхуется Пенсионным фондом.

         В настоящее время дефицита бюджета Пенсионного фонда по страховым пенсиям нет. Его  не было и в предыдущие годы – это следует из отчетов по исполнению бюджета Пенсионного фонда, ежегодно рассматриваемых на РТК.  Но даже если дефицит возникнет, в будущем, в связи с повышением пенсий  в рамках декларируемой   борьбы с бедностью, он будет прямо связан с низкими темпами повышения заработной платы работников и тарифом взносов в Пенсионный фонд. Последний снижался Правительством РФ с 2005 года с 28 % до 22% от фонда оплаты труда, и сегодня не соответствует размеру пенсионных обязательств, которые за этот период не увеличились. Именно неудачное конструирование накопительной части пенсии, снижение тарифа пенсионных взносов, льготы по взносам, особенности занятости в РФ и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в совокупности могут привести к разбалансированности пенсионной системы.

         По мнению Профсоюза, повышение пенсионного возраста - это заключительный этап реформы, а не начальный. До этого необходимо провести серьезную коррекцию базы поступления денег в Пенсионный фонд, определить и использовать дополнительный  автономный источник пенсионных взносов. 

         Профсоюз считает, что Правительством РФ должны быть рассмотрены и решены следующие вопросы, касающиеся:

1. реформирования всей системы пенсионного страхования:

- установление справедливого страхового тарифа в соответствии с обязательствами перед застрахованными;

          - отмена льгот по взносам в пенсионный фонд;

          - уплата взносов в пенсионный фонд не ниже установленного предела за каждого застрахованного;

- изменение подходов к формированию пенсионных систем для работников с учетом характера их деятельности в формальном и неформальном секторах экономики;

-   переход к трёхстороннему управлению фондами.

2. заработной платы и рынка труда;

- пересмотрена политика оплаты труда с целью повышения заработной платы;

-  законодательно блокирована дискриминация работников по возрасту;

- обеспечены меры по предупреждению молодежной безработицы и конфликта поколений;

-  реализованы программы, создания высококвалифицированных рабочих мест, обеспечение гибкой занятости, создание систем перманентной переподготовки кадров и рабочих мест для возрастных категорий работников.

3. адекватного медицинского обеспечения и страхования нетрудоспособности:

- на основе анализа заболеваемости и временной нетрудоспособности людей старших возрастов, продолжающих трудовую деятельность.

С таких позиций всегда выступали профсоюзы, а без реализации этих мер предлагаемая реформа будет носить характер откровенной конфискации денежных средств у работающего населения, что уже неоднократно встречалось в нашей истории.

Как иллюстрации возникающих угроз, пример как скажется увеличение пенсионного возраста для наших медицинских работников. 

Для большинства врачебного и среднего медперсонала досрочная пенсия в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья граждан потеряет смысл, так как устанавливается условие назначения пенсии досрочно, только при достижении конкретного возраста, который увеличивается до 8 лет  для мужчин и женщин одинаково. Де-факто  увеличивается стаж, дающий право на досрочную пенсию.

Для медицинских работников это значимо, поскольку практически все медработники на сегодня используют это право на данный вид пенсии. На 1 января 2018 года численность пенсионеров составляет около 660 тыс. человек, из них работающих - 69 процентов.  

Особенности медицинского труда - высокая интенсивность, повышенная ответственность за результат, психоэмоциональная напряженность трудового процесса, наличие вредных факторов производственной среды (70%) -   способствуют быстрому «выгоранию» работающих (80% после 15 лет работы). Во всем мире по этому показателю медицинские работники идут на втором месте, вслед за педагогическими. Очевидно, что это способствует более быстрой утрате, как специальной, так и общей трудоспособности, а продолжение трудовой деятельности при досрочном достижении пенсионного возраста является мерой вынужденной и обусловленной низким уровнем оплаты труда.

Доля женщин, занятых в экономике РФ, по опубликованным данным составляет 49%, при этом в области здравоохранения их трудится более чем четыре пятых  (около 80%). Уровень заработной платы женщин сегодня составляет 72% от уровня заработной платы мужчин. Такая сегрегация по оплате труда женщин в РФ государством сегодня не ликвидирована. Существующий гендерный разрыв – 5 лет и досрочная пенсия нивелирует эту разницу при выходе на пенсию в возрасте 55 лет и пенсию по «выслуге лет». Ликвидация гендерного разрыва и досрочной пенсии для медицинских работников только усугубит имеющуюся сегрегацию по заработной плате, компенсируемую таким способом. Между тем, установленная ранее разница срока выхода на пенсию между мужчинами и женщинами доказательно подтверждается практически полной и, как правило, пожизненной занятостью женщин в домашнем хозяйстве - так называемой неформальной или «третьей» экономике. Сегодня женщина практически всегда трудится на «двух» работах. Понятно, что и утрата трудоспособности, страхуемая Пенсионным фондом, при такой интенсивности труда, наступает раньше. К сожалению, подобные вопросы не принимаются во внимание и не обсуждаются при подготовке проектов повышения пенсионного возраста.

Что сегодня остается проблематичным и актуальным для медицинских работников? Это:

- сохраняющийся низкий уровень оплаты труда, отсутствие объективной дифференциации в уровнях оплаты труда работников с разным уровнем подготовки;

- дефицит кадров в первичном звене по отдельным специальностям. Программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер» не решают вопрос укомплектованности кадрами на селе, пропадает стимул длительно трудиться на этих рабочих местах;

-  неблагоприятные условия труда, связанные с высоким эмоциональным и психологическим уровнем, физическим напряжением, а также вредными и опасными условиями труда;

- высокий уровень заболеваемости медиков, низкая продолжительность жизни отдельных категорий работников (например, хирургов, анестезиологов-реаниматологов, врачей и фельдшеров «скорой помощи» и т.д);

- неопределенность в регулировании обязательного страхования медработников на случай причинения вреда их здоровью или смерти при исполнении служебных обязанностей;

- рост уровня агрессии в отношении медицинских работников, ответственность за которую до настоящего времени не установлена;

- отсутствие страхования профессиональных рисков, что приводит к нарастанию в обществе негативного отношения к профессии врача, росту уголовных преследований и гражданских исков;

- отсутствие на государственном уровне социальной защищенности медицинских работников (социальный пакет), который даже не потребует дополнительных финансовых затрат из бюджетов.

Подводя итог вышесказанному, необходимо вновь повторить: Профсоюз считает, что первоочередными задачами являются:

-   реализация комплекса мер по повышению уровня заработной платы;

- проведение реформы всей системы обязательного пенсионного обеспечения;

- подготовка финансово-экономическое обоснования, которое подтвердит динамику и уровень увеличения пенсий;

-  увеличение количества рабочих мест для организации труда лиц предпенсионного и пенсионного возраста;

- увязка продления активной трудовой жизни с вопросами предоставления качественной медицинской помощи и страхования временной нетрудоспособности возрастной категории работников.

Сегодня необходимо поднять социально–экономический и правовой  статус медицинских работников, престиж медицинской профессии. Переход к повышению возраста выхода на пенсию возможен только после реализации этих комплексных мер.

Профсоюз направил обращения об отношении Центрального комитета к законопроекту о повышении пенсионного возраста и рисках, связанных с его реализацией в системе здравоохранения Президенту России В.В.Путину, Председателю Правительства РФ Д.А.Медведеву, Председателю Совета Федерации ФС РФ В.И.Матвиенко, заместителю Председателя Правительства РФ Т.А.Голиковой, Министру здравоохранения РФ В.И.Скворцовой, Министру труда и социальной защиты РФ М.А.Топилину, председателю Комитета Совета Федерации по социальной политики В.В.Рязанскому, председателям Комитетов Государственной Думы Федерального Собрания РФ по охране здоровья Д.А.Морозову, по труду, социальной политике и делам ветеранов Я.Е.Нилову, депутату Государственной Думы Т.В.Сапрыкиной, Руководителю Роспотребнадзора А.Ю.Поповой.

 

Отдел правовой и социальной

защиты аппарата Профсоюза

 

 

 

 

О льготном предоставлении путевок на базы отдыха «Арей» и  «Кристалл» смотрите во вложениях.

 

 

Льготы для членов профсоюза в оздоровительный период.

 

 

Согласно П О С Т А Н О В Л Е Н И Я М Президиума Забайкальской краевой организации Профсоюза

работников здравоохранения РФ членам профсоюза производиться доплата

  • за летние детские  путевки в оздоровительные лагеря в 2019 году. Членам профсоюза необходимо указать в квитанции кто оплачивает (член профсоюза) и для кого путевка приобретается.
  • струдникам - членам Профсоюза, нуждающимся в оздоровлении; в санаторно-курортном лечении, в консервативном лечении и  оперативном лечении. 

 

 Смотри Постановления во влажении.

 

Контактные данные и телефоны

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Читинская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения Российской Федерации

Юридический и фактический адрес:
672000 г.Чита, ул.Горького, 39А.

Телефон приемной ректора: (3022) 35-43-24

Электронная почта: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

Вход для администраторов

Наверх страницы