Сегодня, 29 октября, в ЧГМА состоялось масштабное совещание по системе наставничества в здравоохранении — под эгидой Профсоюза работников здравоохранения РФ и Минздрава России. Заместитель Министра здравоохранения РФ Татьяна Семёнова и председатель Профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников обозначили ключевые вопросы: кто такой наставник молодого специалиста, какова его роль, какими качествами он должен обладать, в чём его обязанности, права и меры его поддержки, стимулирования.
 
 Площадка собрала широкий круг участников: и.о.заместителя председателя правительства Забайкальского края Наталью Тумурову, Министра здравоохранения Забайкальского края Оксану Немакину, председателя Общественной палаты края Андрея Козлова, главных врачей медорганизаций региона, руководство и сотрудников ЧГМА, а также представителей Красноярского края и Томской области. Забайкалье представили специалисты Клинического медицинского центра, Краевой больницы № 4, находящейся в Краснокаменске, и онкологического диспансера. Обмен практиками стал важной частью встречи: спикеры делились тем, что уже доказало свою эффективность.
 
Заместитель Министра здравоохранения РФ Татьяна Семёнова обозначила главный принцип: «Единого рецепта нет, мы дали вам инструмент для выполнения ваших задач». Речь идёт о системе, которая должна работать на практике, с индивидуальным подходом к каждому молодому специалисту. Накопленный в пилотных проектах опыт стал основой для нормы, принятой в 2025 году: теперь наставничество — обязательный элемент работы медорганизаций.
 
По новым правилам наставником может стать специалист со стажем не менее пяти лет: его задача — помочь коллеге пройти этап профессиональной адаптации. Предусмотрено материальное поощрение за счёт средств фонда ОМС; при этом размер выплаты устанавливается на уровне региона. Такой подход призван решить одну из самых острых проблем отрасли — снизить отток кадров.
 
Председатель Профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников подчеркнул: успешная адаптация молодых специалистов невозможна без комплексной мотивации опытных наставников. В фокусе — не только выплаты, но и правовая защищённость, а также комфортные условия для работы наставников.
 
Во второй половине дня Татьяна Семёнова и Анатолий Домников ознакомились с работой аккредитационно- симуляционного центра ЧГМА и провели встречу со студенческим активом, преподавателями и сотрудниками академии. Это логично завершает логику дня: система наставничества должна быть понятна и будущим врачам, и тем, кто будет их сопровождать в профессии.
 
Главный итог совещания звучит как профессиональное кредо: будущее здравоохранения напрямую зависит от качества передачи опыта между поколениями медиков.   

Анатолий Домников вручил Благодарственное письмо и.о. ректора ЧГМА Наталье Ларёвой за помощь и активное участие в подготовке мероприятия.